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建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的后備干部隊伍是公交公司健康持續(xù)發(fā)展的重要保證，根據(jù)《駐馬店市公共交通有限公司2021年度后備干部選拔實施方案》文件精神，秉持著公開、公平、透明、擇優(yōu)的原則，7月17日，市公交公司在二樓會議室舉行了本年度后備干部面試選拔工作，本次面試由公司公開選拔后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行現(xiàn)場評分。

前期經(jīng)過個人報名、部門推薦、人力資源部資格審核以及筆試測試，來自各個部門共計31名員工取得優(yōu)異成績進(jìn)入到了此次面試環(huán)節(jié)。本次面試通過個人陳述、領(lǐng)導(dǎo)提問、情景模擬來測試后備干部的邏輯思維、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新以及語言表達(dá)能力。領(lǐng)導(dǎo)小組將從競選意愿、認(rèn)同、責(zé)任、目標(biāo)管理、建言獻(xiàn)策、自信、精神面貌、情緒控制能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等指標(biāo)對候選人進(jìn)行綜合考核。綜合成績排名三分之二將確認(rèn)為后備干部人選。

通過開展后備干部公開選拔工作，旨在建立一支“有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的后備干部隊伍，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。